Work-Life-Balance

WACKER tut viel dafür, dass die Mitarbeiter ihre berufliche Entwicklung mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können. Unsere modernen Arbeitszeitsysteme bieten ein Höchstmaß an Flexibilität und Gestaltungsfreiheit. Die vielfältigen Möglichkeiten flexibler Arbeitszeit reichen bis zur Arbeitszeit auf Vertrauensbasis (Arbeitszeitautonomie). Wo immer es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an, sogar im vollkontinuierlichen Schichtbereich. In Einzelfällen geben wir die Möglichkeit zu Telearbeit, auch in Teilzeit, oder unbezahlten Freistellungen für wichtige persönliche Belange.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen der WACKER-Personalpolitik. Die Palette unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle berücksichtigt die verschiedenen Lebensphasen von Frauen und Männern. Als eines der ersten Unternehmen unterzeichnete WACKER im Jahr 2008 eine gemeinsame Erklärung des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie. Dieses Netzwerk geht auf eine Initiative von Bundesfamilienministerium und Deutscher Industrie- und Handelskammer zurück. Es versteht sich als Plattform für Unternehmen und Verbände, die sich für eine familienbewusste Unternehmensführung engagieren. In der Erklärung bekennt sich WACKER dazu, die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familienpflichten zu berücksichtigen und sie mit Angeboten zu unterstützen – etwa bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg nach einer Babypause.

WACKER setzt sich an vielen Standorten für die Betreuung von Mitarbeiterkindern ein. In Burghausen stehen in unmittelbarer Nähe des Werkes im Wöhler-Kinderhaus Kindergarten- und Hortplätze zur Verfügung. Den Münchner Mitarbeitern bietet WACKER Kontakte zu Anbietern von Krippenplätzen. Sie können zusätzlich kostenlos die Leistungen der pme Familienservice GmbH nutzen, die Kinderbetreuung und Ferienprogramme für Schulkinder vermittelt. In Freiberg unterzeichnete die WACKER-Tochter Siltronic im Jahr 2008 eine Kooperationsvereinbarung mit einem örtlichen Kinderförderverein. Neben einem festen Kontingent an Krippenplätzen bietet die Kindertagesstätte bei Bedarf verlängerte Öffnungszeiten an.

An allen WACKER-Standorten in Deutschland können sich Mitarbeiter seit 2007 kostenlos zu Krankheits- und Pflegefällen beraten lassen. Die Beratung durch die pme Familienservice GmbH kann bei eigener Krankheit oder Pflegebedürftigkeit in Anspruch genommen werden, aber auch, wenn es darum geht, die Pflege eines nahen Angehörigen zu organisieren.