Vergütungsbericht

Der nachfolgende Vergütungsbericht ist Bestandteil des zusammengefassten Lageberichts und des testierten Konzernabschlusses.

Vergütungssystem für den Vorstand

Für die Festlegung der individuellen Vergütung der Mitglieder des Vorstands der Wacker Chemie AG ist das Aufsichtsratsplenum nach Vorbereitung durch den Präsidialausschuss zuständig.

Nach dem seit dem 01. Januar 2010 geltenden Vergütungssystem für den Vorstand setzt sich die Vorstandsvergütung aus folgenden wesentlichen Komponenten zusammen:

(I) Einem festen Jahresgehalt:

Das feste Jahresgehalt wird monatlich in gleichen Raten ausbezahlt.

(II) Einem variablen, erfolgs- und leistungsbezogenen Bonus:

Die Höhe des variablen, jährlich im Nachhinein zahlbaren Bonus ist abhängig davon, dass vom Aufsichtsrat für alle Mitglieder des Vorstands einheitlich festgesetzte Ziele für den WACKER-Konzern erreicht werden. Für die Bemessung des Bonus wird die Zielerreichung des abgelaufenen Geschäftsjahres sowie die Gesamtzielerreichung der zwei dem abgelaufenen Geschäftsjahr vorangegangenen Jahre im Wege einer Durchschnittsbildung einbezogen. Basis der Ziele sind die Kennzahlen Ergebnis nach Kapitaleinsatz, Cashflow, Zielrendite sowie Return on Capital Employed (ROCE). Je nach Vorstandsmitglied liegt der rechnerische Zielbonus bei 100 Prozent Zielerreichung im Bemessungszeitraum bei 180 Prozent bzw. 140 Prozent des durchschnittlichen Jahresgrundgehaltes im letzten Jahr des Bemessungszeitraums; der Maximalbonus für die Vorstandsmitglieder beträgt 220 Prozent bzw. 180 Prozent des durchschnittlichen Jahresgrundgehaltes im letzten Jahr des Bemessungszeitraums. Der Aufsichtsrat hat die Möglichkeit, den rechnerisch ermittelten Bonus auf der Grundlage einer Gesamtwürdigung aller Umstände unter Einbeziehung der individuellen Leistung nach billigem Ermessen um bis zu 30 Prozent zu erhöhen oder zu reduzieren. Die Vorstandsmitglieder sind verpflichtet, in einem Wert von 15 Prozent ihres Bruttojahresbonus Aktien der Wacker Chemie AG zu erwerben. Für diese Aktien gilt eine Haltefrist von zwei Jahren.

(III) Einem Beitrag zur Altersversorgung:

Die Mitglieder des Vorstands erwerben einen Anspruch auf Zahlung eines jährlichen Ruhegehaltes im Versorgungsfall, d.h. bei Erreichen des vereinbarten Ruhealters bzw. bei dauerhafter Berufsunfähigkeit. Vor Eintritt des Versorgungsfalles haben Herr Dr. Rudolf Staudigl und Herr Dr. Joachim Rauhut grundsätzlich Anspruch auf ein jährliches vorzeitiges Ruhegehalt, wenn sie gegen ihren Willen aus dem Vorstand ausscheiden, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt oder wenn sie von sich aus ihre Tätigkeit auf Grund eines von der Gesellschaft zu vertretenden wichtigen Grundes beenden. Die Höhe des Ruhegehaltes bemisst sich nach der Höhe des zuletzt bezogenen festen Jahresgehaltes sowie nach der Dauer der Vorstandstätigkeit. Ein Prozentwert des Jahresgrundgehaltes wird als Sockelbetrag definiert und mit einem jährlichen, prozentualen Steigerungsbetrag pro Dienstjahr angepasst. Voraussetzung für den Anspruch auf Ruhegehalt ist eine fünfjährige Vorstandstätigkeit.

Die Gesellschaft gewährt den Mitgliedern des Vorstands angemessenen Versicherungsschutz, insbesondere eine D&O-Versicherung mit einem Selbstbehalt entsprechend den Vorgaben des VorstAG.

Schließlich unterliegen die Mitglieder des Vorstands im Falle des Ausscheidens aus dem Unternehmen jeweils einer zwölfmonatigen Karenzverpflichtung, die mit einer Karenzentschädigung verbunden ist. Die Karenzentschädigung errechnet sich auf Basis von 50 Prozent der zuletzt bezogenen Jahresgesamtbezüge (Durchschnitt der letzten drei Jahre). Ein etwaiges Ruhegehalt wird auf die Karenzentschädigung angerechnet.

Für den Fall der vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit ohne wichtigen Grund sehen die Vorstandsverträge vor, dass etwaige Ausgleichszahlungen bei den Herren Dr. Staudigl, Dr. Rauhut und Willems auf den Wert von maximal zwei Jahresgesamtvergütungen, bei Herrn Dr. Ohler von maximal einer Jahresgesamtvergütung begrenzt sind (Abfindungs-Cap).

Gesamtvergütung der Mitglieder des Vorstands für das Geschäftsjahr 2014

Mit Wirkung zum 01.04.2014 wurde das feste Jahresgehalt von Herrn Dr. Rudolf Staudigl auf 800.000 € brutto erhöht, das feste Jahresgehalt von Herrn Dr. Joachim Rauhut und Herrn Auguste Willems wurde zum 01.04.2014 jeweils auf 580.000 € brutto erhöht.

Im Geschäftsjahr 2013 hatte WACKER auf Grund der herausfordernden Ertragslage eine Vielzahl an Programmen zur Kostenreduzierung und Produktivitätsverbesserung umgesetzt. Im Sinne einer Vorbildfunktion hatte der Vorstand von März bis einschließlich November 2013 seine monatliche Festvergütung vorübergehend um zehn Prozent reduziert. In 2014 wurde auf Grund der verbesserten Ertragslage den Mitgliedern des Vorstands als anteilige Kompensation für die vorübergehende Reduktion ein Betrag von 50 Prozent des jeweiligen Einbehalts aus 2013 ausbezahlt.

Die aktuelle Höhe der Vergütung der Vorstandsmitglieder ist in den nachfolgenden Tabellen dargestellt, die jetzt den vom DCGK empfohlenen Mustertabellen folgen.

Die nachfolgende Tabelle weist den Wert der für das Geschäftsjahr 2014 gewährten Zuwendungen aus. Dabei werden auch die Werte, die im Minimum bzw. Maximum erreicht werden können, angegeben.

Gewährte Zuwendungen für das Berichtsjahr

 

1

Anteilige Kompensation des Einbehalts aus 2013.

2

Nebenleistungen enthalten insbesondere die Nutzung eines Firmenfahrzeuges und Zuschüsse zur Sozialversicherung.

3

Sonderbonus für herausragende persönliche Leistung.

4

Die Mehrjährigkeit bezieht sich auf die Bemessungsgrundlage. Für 15 Prozent des festgesetzten Bruttojahresbonus erwerben die Vorstandsmitglieder Aktien der Wacker Chemie AG (Haltefrist 2 Jahre); der einmal auf Basis der dreijährigen Bemessungsgrundlage festgesetzte Bonusbetrag wird im Übrigen nicht durch spätere Entwicklungen beeinflusst.
Für die Berechnung der Minimal- bzw. Maximalwerte wurde die tatsächliche Zielerreichung der beiden vorangegangenen Geschäftsjahre berücksichtigt, für das Geschäftsjahr 2014 ein Minimalwert von 0 Prozent bzw. ein Maximalwert von 220 Prozent bzw. 180 Prozent. In der Angabe des jeweils theoretisch erreichbaren Minimal- bzw. Maximalwertes ist zusätzlich noch der mögliche Ermessensspielraum des Aufsichtsrats enthalten.

5

Dienstzeitaufwand gemäß IAS 19 aus Zusagen für Pensionen und sonstige Versorgungsleistungen.

 

Dr. Rudolf Staudigl

 

 

Vorsitzender des Vorstands

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2014 (Min.)

 

2014 (Max.)

 

2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

787.500

 

787.500

 

787.500

 

693.750

Periodenfremde Zahlung1

 

28.125

 

28.125

 

28.125

 

Nebenleistungen2

 

61.539

 

61.539

 

61.539

 

54.030

Summe

 

877.164

 

877.164

 

877.164

 

747.780

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

250.000

 

250.000

 

250.000

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

937.125

 

322.875

 

1.354.500

 

847.500

Summe

 

2.064.289

 

1.450.039

 

2.481.664

 

1.595.280

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

8.490

 

8.490

 

8.490

 

351.573

Gesamtvergütung

 

2.072.779

 

1.458.529

 

2.490.154

 

1.946.853

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dr. Joachim Rauhut

 

 

Mitglied des Vorstands

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2014 (Min.)

 

2014 (Max.)

 

2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

572.500

 

572.500

 

572.500

 

508.750

Periodenfremde Zahlung1

 

20.625

 

20.625

 

20.625

 

Nebenleistungen2

 

63.556

 

63.556

 

63.556

 

54.228

Summe

 

656.681

 

656.681

 

656.681

 

562.978

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

 

 

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

681.275

 

234.725

 

984.700

 

621.500

Summe

 

1.337.956

 

891.406

 

1.641.381

 

1.184.478

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

222.842

 

222.842

 

222.842

 

232.611

Gesamtvergütung

 

1.560.798

 

1.114.248

 

1.864.223

 

1.417.089

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Auguste Willems

 

 

Mitglied des Vorstands

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2014 (Min.)

 

2014 (Max.)

 

2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

572.500

 

572.500

 

572.500

 

508.750

Periodenfremde Zahlung1

 

20.625

 

20.625

 

20.625

 

Nebenleistungen2

 

52.290

 

52.290

 

52.290

 

52.189

Summe

 

645.415

 

645.415

 

645.415

 

560.939

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

 

 

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

681.275

 

234.725

 

984.700

 

621.500

Summe

 

1.326.690

 

880.140

 

1.630.115

 

1.182.439

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

452.899

 

452.899

 

452.899

 

486.006

Gesamtvergütung

 

1.779.589

 

1.333.039

 

2.083.014

 

1.668.445

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dr. Tobias Ohler

 

 

Mitglied des Vorstands (seit 01.01.2013)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2014 (Min.)

 

2014 (Max.)

 

2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

400.000

 

400.000

 

400.000

 

370.000

Periodenfremde Zahlung1

 

15.000

 

15.000

 

15.000

 

Nebenleistungen2

 

39.319

 

39.319

 

39.319

 

32.256

Summe

 

454.319

 

454.319

 

454.319

 

402.256

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

 

 

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

368.000

 

128.000

 

552.000

 

352.000

Summe

 

822.319

 

582.319

 

1.006.319

 

754.256

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

250.760

 

250.760

 

250.760

 

269.024

Gesamtvergütung

 

1.073.079

 

833.079

 

1.257.079

 

1.023.280

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Die nachfolgende Tabelle weist den Zufluss für das Geschäftsjahr 2014 aus Festvergütung, Nebenleistungen, variabler Vergütung – differenziert nach einjähriger bzw. mehrjähriger variabler Vergütung – sowie Versorgungsaufwand aus.

Zufluss Berichtsjahr

 

1

Anteilige Kompensation des Einbehalts aus 2013.

2

Nebenleistungen enthalten insbesondere die Nutzung eines Firmenfahrzeuges und Zuschüsse zur Sozialversicherung.

3

Sonderbonus für herausragende persönliche Leistung.

4

Die Mehrjährigkeit bezieht sich auf die Bemessungsgrundlage. Für 15 Prozent des festgesetzten Bruttojahresbonus erwerben die Vorstandsmitglieder Aktien der Wacker Chemie AG (Haltefrist 2 Jahre); der einmal auf Basis der dreijährigen Bemessungsgrundlage festgesetzte Bonusbetrag wird im Übrigen nicht durch spätere Entwicklungen beeinflusst.

5

Dienstzeitaufwand gemäß IAS 19 aus Zusagen für Pensionen und sonstige Versorgungsleistungen; hierbei handelt es sich nicht um einen Zufluss im Geschäftsjahr.

Mio. €

 

Dr. Rudolf Staudigl

 

 

Vorsitzender des Vorstands

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2013

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

787.500

 

693.750

Periodenfremde Zahlung1

 

28.125

 

Nebenleistungen2

 

61.539

 

54.030

Summe

 

877.164

 

747.780

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

250.000

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

984.375

 

675.000

Summe

 

2.111.539

 

1.422.780

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

8.490

 

351.573

Gesamtvergütung

 

2.120.029

 

1.774.353

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mio. €

 

Dr. Joachim Rauhut

 

 

Mitglied des Vorstands

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2013

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

572.500

 

508.750

Periodenfremde Zahlung1

 

20.625

 

Nebenleistungen2

 

63.556

 

54.228

Summe

 

656.681

 

562.978

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

715.625

 

495.000

Summe

 

1.372.306

 

1.057.978

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

222.842

 

232.611

Gesamtvergütung

 

1.595.148

 

1.290.589

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mio. €

 

Auguste Willems

 

 

Mitglied des Vorstands

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2013

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

572.500

 

508.750

Periodenfremde Zahlung1

 

20.625

 

Nebenleistungen2

 

52.290

 

52.189

Summe

 

645.415

 

560.939

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

715.625

 

495.000

Summe

 

1.361.040

 

1.055.939

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

452.899

 

486.006

Gesamtvergütung

 

1.813.939

 

1.541.945

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mio. €

 

Dr. Tobias Ohler

 

 

Mitglied des Vorstands (seit 01.01.2013)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

2013

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

400.000

 

370.000

Periodenfremde Zahlung1

 

15.000

 

Nebenleistungen2

 

39.319

 

32.256

Summe

 

454.319

 

402.256

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung3

 

 

Mehrjährige variable Vergütung4

 

392.000

 

280.000

Summe

 

846.319

 

682.256

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand5

 

250.760

 

269.024

Gesamtvergütung

 

1.097.079

 

951.280

 

 

 

 

 

Bezüge früherer Vorstandsmitglieder und ihrer Hinterbliebenen

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Gesamt

 

 

 

2014

 

1.851.841

2013

 

2.162.941

 

 

 

Pensionsverpflichtungen für Vorstandsmitglieder

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Gesamt

 

 

 

Pensionsverpflichtungen für aktive Vorstandsmitglieder

 

 

2014

 

25.151.057

2013

 

18.587.743

 

 

 

Pensionsverpflichtungen für frühere Vorstandsmitglieder und ihre Hinterbliebenen

 

 

2014

 

35.200.916

2013

 

29.313.594

 

 

 

Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder

Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats der Wacker Chemie AG ist in der Satzung der Wacker Chemie AG geregelt.

Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten für ihre Tätigkeit eine feste, nach Ablauf des Geschäftsjahres zahlbare Jahresvergütung in Höhe von 70.000 €, zuzüglich der darauf zu entrichtenden Umsatzsteuer. Aufsichtsratsmitglieder, die während des laufenden Geschäftsjahres in den Aufsichtsrat eintreten oder aus dem Aufsichtsrat ausscheiden, erhalten eine entsprechende anteilige Vergütung.

Die Vergütung für den Vorsitzenden des Aufsichtsrats wird mit dem Faktor 3, für seinen Stellvertreter und Ausschussvorsitzenden mit dem Faktor 2 und für Mitglieder von Ausschüssen mit dem Faktor 1,5 multipliziert. Dabei bleiben Doppel- und Mehrfachfunktionen unberücksichtigt.

Den Mitgliedern des Aufsichtsrats werden im Zusammenhang mit der Ausübung des Mandates entsprechende Auslagen mit einer jährlichen Pauschale von 18.000 €, zuzüglich der darauf zu entrichtenden Umsatzsteuer, erstattet.

Die Gesellschaft gewährt den Aufsichtsratsmitgliedern angemessenen Versicherungsschutz; insbesondere schließt die Gesellschaft zugunsten der Aufsichtsratsmitglieder eine D&O-Versicherung ab.

Aufsichtsratsbezüge

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Feste Vergütung1

 

Variable Vergütung

 

Gesamt

 

 

 

 

 

 

 

1

In der festen Vergütung ist auch die Auslagenpauschale enthalten.

2014

 

1.729.041

 

 

1.729.041

2013

 

1.758.482

 

 

1.758.482