Beschäftigungsstruktur

Die Zahl der Mitarbeiter bei WACKER hat sich im Jahr 2015 um 1,6 Prozent (269 Mitarbeiter) und im Jahr 2016 nochmals um 233 Mitarbeiter (1,4 Prozent) erhöht. Wesentliche Gründe für den Zuwachs sind das Hochfahren der Polysiliciumproduktion im US-Bundesstaat Tennessee und der Produktionsanstieg von WACKER SILICONES im Ausland. Siltronic hat seine Produktivitätsmaßnahmen fortgeführt und die Zahl der Mitarbeiter durch Versetzungen im Konzern, Altersteilzeit und freiwillige Abfindungsangebote verringert.

Rund 70 Prozent der Belegschaft ist in Deutschland beschäftigt, 30 Prozent im Ausland. 98 Prozent der WACKER-Mitarbeiter sind konzernweit unbefristet beschäftigt.

Das Unternehmen verfolgt bei seiner Personalplanung eine flexible Strategie, um Produktionsspitzen und Konjunkturabschwünge meistern zu können und zugleich die Stammbelegschaft zu schützen. Sind Einsparungen bei den Personalkosten notwendig, so verringern wir zunächst die Zahl der Zeitarbeiter. In der nächsten Stufe werden befristete Arbeitsverträge nicht verlängert. Im dritten Schritt prüfen wir die Einführung von Kurzarbeit in den Geschäftsbereichen, die von einem Abschwung besonders betroffen sind. Alle diese Maßnahmen werden in enger Abstimmung mit den Belegschaftsvertretern getroffen.

WACKER informiert seine Belegschaft regelmäßig über aktuelle Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Konzerns, die Auswirkungen auf den Geschäftsverlauf haben könnten. Die Mitarbeiter erhalten zeitnahe und umfassende Informationen zu wesentlichen betrieblichen Veränderungen. Dabei halten wir die jeweiligen nationalen und internationalen Informationspflichten ein.