Work-Life-Balance

GRI 102-8, GRI 401-3, GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3, GRI 404-2

WACKER setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter Beruf und persönliche Lebensplanung vereinbaren können. Es gibt in unserem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten flexibler Arbeitszeit, bis hin zu Arbeitszeit auf Vertrauensbasis (Arbeitszeitautonomie). Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. In Einzelfällen geben wir die Möglichkeit zu Telearbeit/Homeoffice, auch in Teilzeit.

Teilzeitarbeitsplätze

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

 

2014

 

 

 

 

 

 

 

Neuberechnung der TZ-Arbeitsplätze nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Eine Teilzeitstelle ist jede Stelle mit einem Beschäftigunggrad < 100%, bislang < 96,13% im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb.

Werte für 2014 wurden entsprechend der Definition nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) angepasst.

 

 

 

 

 

Teilzeitbeschäftigte Deutschland

 

3.477

 

3.440

 

3.376

weiblich

 

1.160

 

1.141

 

1.091

männlich

 

2.317

 

2.299

 

2.285

Anteil Teilzeitbeschäftigte Deutschland (%)

 

28,6

 

28,1

 

27,3

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter in Altersteilzeit

 

1.173

 

1.179

 

1.058

Davon in Ruhephase

 

366

 

428

 

556

 

 

 

 

 

Unsere Mitarbeiter können verschiedene Freistellungsoptionen und Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen, um sich beispielsweise um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern, eine Fortbildung zu absolvieren oder ein Sabbatical einzulegen. Unbezahlte Freistellungen sind bis zu einer Dauer von zwei Jahren möglich. Die Regelungen beruhen auf dem Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie und bieten den Mitarbeitern ein breites Spektrum an Möglichkeiten, Beruf und verschiedene Lebensphasen in Einklang zu bringen.

Von Mitarbeitern genutzte Freistellungsmöglichkeiten

 

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

 

2014

 

 

 

 

 

 

 

1

persönliche Auszeit

2

berufsbegleitende oder in Vollzeit durchgeführte Weiterbildungen

3

Familienpflegezeit für die Pflege von Angehörigen

 

 

 

 

 

Sabbatical1

 

65

 

50

 

39

Qualifizierung2

 

15

 

7

 

6

Pflege3

 

3

 

3

 

2

Gesamt

 

83

 

60

 

47

 

 

 

 

 

WACKER zählte zu den ersten Unterzeichnern einer gemeinsamen Erklärung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, das auf eine Initiative von Bundesfamilienministerium und Deutscher Industrie- und Handelskammer zurückgeht. In der Erklärung bekennt sich WACKER dazu, die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familien zu berücksichtigen und sie mit Angeboten zu unterstützen.

Wir setzen uns für die Kinderbetreuung und den Wiedereinstieg nach einer Babypause ein. Ein Beispiel dafür ist der jährliche Wiedereingliederungsworkshop in Burghausen. In unmittelbarer Nähe des Werks stehen Kindergarten- und Hortplätze im Wöhler-Kinderhaus zur Verfügung. An den Standorten München und Stuttgart vermittelt die pme Familienservice GmbH Betreuungsplätze in Kindergärten und -krippen.

Seit dem Jahr 2016 offeriert WACKER an allen Standorten in Deutschland den Service für familiäre Notsituationen über einen neuen spezialisierten Dienstleister: Bei Krankheit oder Pflegebedürftigkeit, auch von Angehörigen, können Mitarbeiter den Beratungsservice der Amiravita GmbH in Anspruch nehmen.

Beschäftigte in Elternzeit WACKER Deutschland

 

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

 

2014

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Elternzeit/Erziehungsurlaub

 

504

 

474

 

446

Davon Männer

 

262

 

233

 

203

Davon Frauen

 

242

 

241

 

243

 

 

 

 

 

 

 

Rückkehrer aus Elternzeit/Erziehungsurlaub

 

344

 

314

 

291

Davon Männer

 

248

 

218

 

193

Davon Frauen

 

96

 

96

 

98

 

 

 

 

 

 

 

Rückkehrer aus Elternzeit/Erziehungsurlaub, die nach 12 Monaten noch im Unternehmen waren

 

310

 

283

 

265

Davon Männer

 

215

 

187

 

191

Davon Frauen

 

95

 

96

 

74

 

 

 

 

 

WACKER gehört laut einer Umfrage der Zeitschrift Eltern und des Statistik-Portals Statista zu den familienfreundlichsten Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern in Deutschland. Die Zeitschrift und das Marktforschungsinstitut hatten im Jahr 2016 rund 19.000 Arbeitnehmer zu den Erwartungen befragt, die Mütter und Väter an ihre Arbeitgeber haben. In den Kriterien „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Gestaltung der Arbeitszeit“ sowie „Weiterempfehlung des eigenen Arbeitgebers“ erhielt WACKER jeweils drei von vier möglichen Punkten. Damit gehört der Konzern zu den 274 Firmen in Deutschland, die das Gütesiegel „Beste Unternehmen für Familien“ führen dürfen.