Sicherheitsschulungen und Mitarbeitermotivation

Beim Thema Sicherheit legt WACKER besonderen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Regelmäßig führen wir Seminare zu Anlagensicherheit, Explosions- und Arbeitsschutz durch. Interaktive Lernprogramme im Intranet erleichtern die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Mit Hilfe dieser E-Learning-Schulungen können sich die Mitarbeiter zudem kontinuierlich selbst fortbilden. In die Lerneinheiten sind Erfolgskontrollen integriert. Die Palette der Angebote reicht von allgemeinen Sicherheitsunterweisungen für Büro- oder Labormitarbeiter über sicheres Arbeiten an Rohrleitungen bis hin zu speziellen Fortbildungen für Staplerfahrer.

Um Unfälle am Arbeitsplatz zu vermeiden, haben wir im Jahr 2007 die internationale Initiative Neue Impulse im Arbeitsschutz gestartet. In der Berichtsperiode haben wir die Führungskräfte in Deutschland in Arbeitsschutzthemen geschult. Mit Hilfe von Plakataktionen, Videos und Artikeln in Mitarbeitermedien sowie in interaktiven Theaterstücken wurden Mitarbeiter über sicheres Verhalten am Arbeitsplatz informiert. Das Ziel all dieser Maßnahmen: die bereits niedrigen Unfallzahlen weiter zu senken. Konzernweit ereigneten sich im Geschäftsjahr 2007 3,8 (2006: 4,1) und im Jahr 2008 3,7 Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen pro einer Mio. Arbeitsstunden. Zum Vergleich: Die Berufsgenossenschaft Chemie gibt für die chemische Industrie in Deutschland die Zahl der Unfälle pro einer Mio. Arbeitsstunden im Jahr 2008 mit 9,1 an. In der Berichtsperiode verzeichnete WACKER keine tödlichen Arbeitsunfälle.