Mitarbeiter

Die Zahl der Mitarbeiter bei WACKER hat sich im Geschäftsjahr 2008 erhöht. Weltweit waren zum Bilanzstichtag (31.12.2008) 15.922 Mitarbeiter (31.12.2007: 15.044) beschäftigt. Das sind 5,8 Prozent mehr als im Vorjahr. Der Anstieg ist vor allem auf den Ausbau der Polysiliciumproduktion am Standort Burghausen, die strategischen Expansionsprojekte in China und die Integration der ehemaligen APP-Mitarbeiter zurückzuführen. Gestiegen ist auch der Personalaufwand. Er belief sich auf insgesamt 1,09 Mrd. € (2007: 1,01 Mrd. €) und lag damit 7,0 Prozent über dem Vorjahr. Darin enthalten sind Aufwendungen für Sozialleistungen und für die betriebliche Altersversorgung in Höhe von 220,8 Mio. € (2007: 190,3 Mio. €).

Zum fixen Grundgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten die WACKER-Mitarbeiter eine variable Vergütung. Diese freiwillige Leistung kommt Tarif- und außertariflichen Mitarbeitern zugute. Sie setzt sich aus einer Erfolgsbeteiligung und einer Entgeltkomponente zusammen, die an die persönliche Leistung geknüpft ist. Im Jahr 2008 verdienten die inländischen WACKER-Mitarbeiter im Chemiebereich eine Erfolgsbeteiligung von 12,5 Prozent vom Jahresgehalt.

Im April 2008 haben sich der Bundesarbeitgeberverband Chemie und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf ein neues Tarifpaket geeinigt. Es hat eine Gesamtlaufzeit von 25 Monaten bis ins Jahr 2010. Vom 1. April 2008 an stiegen in Stufe eins die Entgelte um 4,4 Prozent. Zusätzlich erhielten die Arbeitnehmer eine Einmalzahlung von 0,5 Prozent. In der zweiten Stufe mit einer Laufzeit von 12 Monaten werden die Entgelte um 3,3 Prozent erhöht, erstmals zum 1. Mai 2009. Die Basisgehälter für außertarifliche Mitarbeiter wurden zum 1. Juli 2008 um 4,3 Prozent angehoben.

12.110 Mitarbeiter (76,1 Prozent) von WACKER arbeiten in Deutschland, 3.812 Mitarbeiter (23,9 Prozent) sind im Ausland beschäftigt. Besonders in China, wo wir die Produktionskapazitäten für Silicon- und Polymerprodukte ausgebaut haben, ist die Zahl der Mitarbeiter um 133 gestiegen. In Deutschland erhöhte sich die Mitarbeiterzahl um 486, was vor allem mit dem Ausbau unserer Kapazitäten im Geschäftsbereich WACKER POLYSILICON zusammenhängt. Von der ehemaligen APP wurden rund 350 Mitarbeiter in Deutschland, den USA, Korea und China in den WACKER-Konzern übernommen.

Für WACKER ist die betriebliche Altersversorgung ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitervergütung. Sie wird weltweit an allen Standorten gewährt. Ausnahmen bestehen dort, wo es keinen angemessenen Rechtsrahmen gibt oder die gesetzliche Rente ausreichend erscheint. In Deutschland bietet WACKER über die 1928 gegründete Pensionskasse der Wacker Chemie VVaG seinen Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersversorgung.Die Pensionskasse hat rund 15.800 Mitglieder und leistet an rund 6.900 Rentenbezieher Pensionszahlungen. Die durchschnittlich ausbezahlte Rente betrug rund 630,00 € pro Monat. Zu den eigenen Beiträgen der Mitglieder steuerte WACKER Beiträge in derselben Höhe bei. Mitarbeiter haben darüber hinaus die Möglichkeit, steuerbegünstigte Eigenvorsorge zu betreiben. Die finanziellen Zuwendungen, die WACKER für in- wie ausländische Pensionsfonds im Geschäftsjahr 2008 außerplanmäßig geleistet hat, betragen 55,0 Mio. €.

Seit dem Jahr 2006 befasst sich WACKER intensiv mit dem demografischen Wandel. Das durchschnittliche Alter der Beschäftigten lag zum Bilanzstichtag bei 42,2 Jahren (Stammpersonal). Wir haben zehn strategische Ziele definiert, um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu erhalten. Unsere Maßnahmen reichen von Gesundheitsprogrammen für Mitarbeiter bis hin zu Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten mit dem Ziel, die Mitarbeiter flexibel einsetzen zu können. Mit vorbildlichen Sozialleistungen und einer leistungsorientierten Vergütung wollen wir für aktive und künftige Mitarbeiter attraktiv bleiben. Dazu gehört auch eine langfristige Mitarbeiterbindung. Die Fluktuationsrate lag im Jahr 2008 konzernweit bei 2,9 Prozent, in Deutschland sogar bei nur 0,9 Prozent. Die durchschnittliche Dauer der Unternehmenszugehörigkeit liegt bei 16,8 Jahren.

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf rücken verstärkt ins Bewusstsein von Bewerbern. Im Jahr 2008 trat WACKER als eines der ersten Unternehmen dem Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ bei. Das Netzwerk, eine Initiative von Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag, versteht sich als Plattform für Unternehmen und Verbände, die sich für eine familienbewusste Unternehmensführung engagieren.

Die Personalpolitik von WACKER wurde im Jahr 2008 durch externe Untersuchungen bestätigt. In der Analyse des Verbandes angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA) erzielten wir mit Rang drei erneut einen Spitzenplatz. Unsere chinesische Tochtergesellschaft WACKER Greater China wurde zum „Top Employer 2008“ im Großraum Shanghai gekürt. Die Jury bewertete unter anderem Führungsstil, Personalentwicklung sowie Unternehmensziele und -strategien. Darauf ruhen wir uns nicht aus. Im Personalmarketing verfolgen wir das strategische Ziel, erfolgskritische Berufsbilder, wie beispielsweise Ingenieure, verstärkt zu bewerben. So veranstaltete WACKER im Jahr 2008 einen Sommerkurs für Studenten der Verfahrenstechnik und des Chemieingenieurwesens, um Einblicke in die Aufgaben von Ingenieuren in einem Chemiekonzern zu vermitteln.