GRI&#25351;&#26631;

2.2

主要品牌、产品及服务

关键产品、服务和业务流程

2.3

经营范围及营运架构

2.4

公司总部的位置

2.5

公司主要业务所在国

2.6

所有权结构

公司治理和股东结构

2.7

市场

关键产品、服务和业务流程

2.8

公司规模

指标

关键产品、服务和业务流程

2.9

报告期内的重大改变

2008 – 2010年发展历程

员工发展

2.10

报告期内所获得的奖项

报告规范

报告概况

3.1

报告期

3.2

上一份报告的日期

3.3

汇报周期

3.4

查询报告或报告内容的联络点

联系人

报告范围及界限

3.5

界定报告内容的过程

3.6

报告的界限

3.7

报告范围的界限

3.8

合资公司、子公司及国外采购业务

3.9

数据量度技巧

管理系统

生产过程中的环境保护

3.10

解释重整旧报告所载信息的结果及原因

土壤和地下水

3.11

报告的范围、界限或所用的计算方法与以往的报告的重大分别

土壤和地下水

3.12

表列GRI索引的页码

GRI索引(G3指标)

3.13

认证：声明的外部认证

报告未经第三方机构复核

治理、承诺及参与度

治理

4.1

治理架构

4.2

监事会主席是否兼任行政职位

4.3

治理机关及(或)公司治理机构的独立成员

4.4

股东及员工向董事会或监事会提出建议的机制

Annual Report: Capital-Market Presence

4.5

对董事会成员的赔偿与公司绩效之间的关系

薪资与社会福利#

Annual Report: Compensation Report

4.6

避免治理机构出现利益冲突的程序

Annual Report: Compensation Report

4.7

如何决定治理机构应具备的可持续发展知识

可持续发展管理结构

分工负责

4.8

使命、公司价值观及行为守则

4.9

董事会及监事会监督可持续发展绩效的程序

4.10

评估董事会自身绩效的程序

对外界倡议的承诺

4.11

谨慎性原则的贯彻

4.12

对外界倡议的支持

4.13

加入的行业协会及组织

利益相关者参与度

4.14

公司引入的利益相关群体清单

4.15

利益相关者的挑选依据

4.16

引入利益相关者的方针(包括采用的形式及频密程度)

4.17

如何回应利益相关者的关注重点

绩效指标

经济层面

管理方针

指标角度：经济绩效

EC1

创造及分配的直接经济价值

指标

组织

EC2

因气候转变而引起的财务负担

Annual Report: Opportunities Report

Annual Report: Sectors

EC3

公司固定福利计划的赔偿界限

薪资与社会福利

Annual Report: Notes 13 – Provisions for Pensions

EC4

政府的财务援助

安全预防

指标角度：市场占有率

EC6

当地采购比例

真正的邻居

社区

EC7

当地社区聘用高层管理人员的比例

生活与工作

指标角度：间接经济影响

EC8

主要为大众利益而提供的基建投资及服务

环境层面

管理方针

指标角度：物料

EN1

所用物料的重量或用量

EN2

采用经循环再造的物料的百分比

综合生产

废弃物

指标角度：能源

EN3

按主要源头划分的直接能源耗量

EN4

按主要源头划分的间接能源耗量

EN5

节能

EN6

节能产品及服务

指标角度：水

EN8

按源头划分的总耗水量

水

指标角度：生物多样性

EN11

环境保护区的土地利用

自然资源和生物多样性保护

EN12

对环境保护区的重大影响

自然资源和生物多样性保护

EN14

生物多样性保护战略

自然资源和生物多样性保护

指标角度：排放物、废水及废弃物

EN16

直接与间接温室气体总排放量

EN17

其他相关温室气体排放量(例如，出差途中产生的排放量)

EN19

按重量划分的臭氧消耗性物质的排放量

EN20

按重量划分的氮氧化物(NO_x)、硫氧化物(SO_x)及其它重要气体的排放量

EN21

废水排放量

水

EN22

按种类及排污法划分的废弃物总重量

废弃物

EN23

有害物质溢漏的总次数及漏量

事故及突发事件

指标角度：产品及服务

EN26

旨在降低产品及服务的环境影响的倡议

EN27

回收售出产品包装的百分比

⁴

综合生产

废弃物

指标角度：遵守法规

EN28

违反环境法规被处罚款的总额以及所受制裁的次数

社会层面

劳工措施

管理方针

指标角度：雇用

LA1

按雇用类型及地区划分的员工总数

⁵

员工

工作与生活的平衡

LA2

按年龄组别、性别及地区划分的员工流失总数及比率

⁶

薪资与社会福利

LA3

只提供给全职雇员的福利

薪资与社会福利

指标角度：劳/资关系

LA4

受集体议价协议保障的员工百分比

员工代表

LA5

有关重大经营变动的通知期

员工代表

指标角度：职业健康与安全

LA7

工伤、缺勤比率以及和工作有关的死亡人数

⁷

安全预防

员工信息与健康计划

LA8

关于严重疾病的风险监控计划

安全预防

流行病预防计划

指标角度：培训与教育

LA10

按员工类别划分，每名员工每年受训的平均时数

进修

LA11

技能管理及终生学习课程

LA12

绩效及职业发展计划

进修

指标角度：多元化与平等机会

LA13

高级管理人员和各类员工的细分(例如，按年龄、性别或文化划分)

人口结构变化

机会均等

LA14

按员工类别划分，男性与女性的基本薪资比率

机会均等

人权

管理方针

指标角度：商业行为

HR1

载有人权条款或已通过人权审查的投资协议

HR2

已通过人权审查的供应商的百分比，以及公司采取的行动

⁸

指标角度：非歧视

HR4

歧视个案的总数，以及机构采取的行动

机会均等

指标角度：结社自由与集体议价权

HR5

已发现可能严重危害结社自由与集体议价权的作业

⁹

员工代表

指标角度：童工

HR6

已发现可能严重危害童工的作业以及有助废除童工的措施

¹⁰

指标角度：强逼与强制劳动

HR7

已发现可能会导致严重强逼与强制劳动的作业以及有助消除这类劳动的措施

¹¹

社会

管理方针

指标角度：社区

SO1

当地社区影响的监控措施

社会

社区

指标角度：贿赂

SO2

已作贿赂风险分析的业务单位的百分比及总数

SO3

已接受反贿赂培训的员工的百分比

SO4

回应贿赂个案所采取的行动

指标角度：公共政策

SO5

对公共政策的立场以及在发展及游说公共政策方面的参与

政治和非政府组织

指标角度：反竞争行为

SO7

涉及反竞争行为的法律诉讼

指标角度：遵守法规

SO8

违反法规被处罚款的总额，以及所受制裁的次数

产品监管

管理方针

指标角度：客户健康与安全

PR1

评估产品在其生命周期各阶段对安全与健康的影响

指标角度：产品及服务

PR3

有关产品信息及标签的原则或措施

PR5

客户满意程度

指标角度：广告

PR6

广告法规及自愿守则合规计划

指标角度：遵守法规

PR9

违反有关产品及服务用途的法律法规所处巨额罚款的总额