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GRI索引(G3指标) |
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合规程度 |
页码 | |||
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1. |
愿景及战略 |
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1.1 |
首席执行官或监事会主席致辞 |
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1.2 |
可持续发展的主要影响、风险及机遇 |
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2. |
机构简介 |
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3. |
报告规范 |
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4. |
治理、承诺及参与度 |
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5. |
绩效指标 |
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安全符合指标要求 |
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部分符合指标要求 |
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AR = 2010年度报告 |
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附加指标以灰色字体显示 |
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索引中包含所有关键指标。索引中序列号不连贯是因为索引中只收录了有关的GRI附加指标。 |
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1 |
因无公布数据,我们在此不予报道。因相关数据的量化极其复杂且受一些我们无法控制的因素(如价格发展)的影响,我们今后亦无法量化此类数据。 |
2 |
出于对数据的保密,我们目前不对使用材料的重量或数量进行报道。 |
3 |
因无公布数据,我们目前对此不予报道,但计划于2013年前对间接能源的消耗总量进行报道。 |
4 |
因相关的比例数据对公司业务不重要,且数据采集过于复杂,我们在此不予报道。 |
5 |
因数据不完整,我们目前不对全部参数进行报道。我们计划在2013年前根据定期合同和长期合同对数据进行分类。 |
6 |
因数据不完整,我们目前不对全部参数进行报道。我们计划在2013年前根据性别和年龄对数据进行分类。 |
7 |
因无公布数据,我们目前对此不予报道。我们计划在2013年前依据事故发生地对数据进行分类。有关病休比例的数据仅在德国采集。 |
8 |
我们目前尚不报道相关比例,但计划在2013年前对此进行报道。 |
9 |
瓦克的员工普遍拥有组织工会的权利和自由,因此我们对此不再做继续报道。 |
10 |
瓦克的招聘流程和适用于集团内所有员工的《行为准则》能够确保瓦克集团杜绝雇佣童工,因此我们对此不再做继续报道。 |
11 |
瓦克的招聘流程和适用于集团内所有员工的《行为准则》能够确保瓦克集团杜绝强制性劳工,因此我们对此不再做继续报道。 |
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GRI应用评级 |
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C |
C+ |
B |
B+ |
A |
A+ | ||||||
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自我评级 |
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第三方机构复核 |
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GRI复核 |
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