机会均等

瓦克是一家在国际市场与多元文化环境中运作的全球化企业。我们需要每位员工的工作技能和努力，并将多元化视为我们宝贵的财富。我们反对因性别、种族或民族、宗教信仰或世界观、残疾、性别取向或年龄歧视员工或给予不公平待遇。这些均为公司内部通用的原则，并且已作为企业文化的组成部分载入我们的行为准则之中。

几年以来，瓦克要求所有在德国的员工(上至董事会成员，下至普通员工)都必须完成德国普遍平等待遇法(AGG)的在线课程学习，以便全面了解相关法律规定。每一位新员工也必须接受该项培训。

对于有严重残疾或者残障的员工，瓦克给予特殊照顾和支持。瓦克的严重残疾员工专员在帮助残疾员工寻找合适岗位的过程中发挥着至关重要的作用。2010年，瓦克在德国的年均残疾员工人数为827名(2009年:772名)。残疾员工占瓦克员工总数的6.7%(2009年：6.5%)，这一数字明显高于德国法定比例5%。尽管如此，由于并非所有子公司都达到5%的法定比例，因此我们还需支付少量的补偿金。45%以上的瓦克严重残疾员工的年龄介于55岁至64岁之间。

2009年，萨克森州政府对瓦克农特里茨生产基地接纳严重残疾者就业的模范行为给予了表彰。从2005年起，企业残疾人就业管理就已成为该生产基地人事工作的组成部分。主管人员、员工、人事部、严重残疾员工专员以及健康服务部门紧密合作，确保残疾员工的工作岗位或把他们调到合适的工作岗位。由此我们可以留住专业人才，防止人才流失。

此外，我们还为那些无法在普通劳动力市场找到工作的严重残疾人士提供有力支持。我们与残疾人工厂保持合作。譬如瓦克的博格豪森生产基地就从Ruperti残疾人工厂采购重要的产品。采购范围包括用于固定货物的填充材料、工艺技术所需的装配件以及世创电子材料业务部门所需的包装产品。多年以来，农特里茨生产基地的景观和绿化设施的维护一直由“智障者生活救助协会(Lebenshilfe für geistig Behinderte Riesa e.V.)”来承担。

瓦克聘用新员工和管理人员的唯一标准是个人资质。因此我们在选拔管理人员时并不优先考虑本地申请者。德国的普遍平等待遇法(AGG)禁止根据国籍聘用员工。瓦克在中国和美国等其他地区聘用员工的标准也是个人资质。

男女员工在瓦克可以享受到均等的机会。对瓦克而言，男女员工享受平等对待，这一点是毋庸置疑的。薪资待遇也是一视同仁。薪资水平的高低主要取决于相应岗位的具体要求和职责范围。女性员工的平均年薪略低于男性员工。原因在于统计分析结果中没有考虑例如工龄、年龄和薪资中绩效奖金部分所占比例。

瓦克鼓励提高女性管理人员的比例。为此瓦克积极参与“慕尼黑交叉指导计划”等项目。为了吸引年轻女性加入工业技师、电工等职业队伍的行列，瓦克还积极参加德国国内举办的“女孩日”(Girl’s day)活动。

从2010年起，瓦克参与了德国联邦教育研究部主办的一项研究。其研究主题是大型企业中女性管理人员的职业发展。除了瓦克之外，另有五家化工或科技公司也参与了这项研究。重点研究受过高等教育的女性的职业发展。在德国，具有高等学历教育背景的职员中，女性职员只占14%。瓦克参与这项研究的目的是为了分析找出女性职员比例较低的原因，从而可以有的放矢地采取措施，提高女性雇员的比例。该研究项目预计将于2012年结束。