In unseren Konzernzielen verpflichten wir uns, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen. Die Fürsorge für unsere Beschäftigten geht aber weit darüber hinaus. Auf Grund des demografischen Wandels müssen wir die Mitarbeiter für eine längere Lebensarbeitszeit gesund und leistungsfähig erhalten. WACKER hat die Luxemburger Deklaration für betriebliche Gesundheitsförderung in der EU unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und sie darin zu unterstützen, ihren eigenen Gesundheitszustand zu verbessern.

Im Gesundheitsmanagement liegt der Fokus auf fünf Feldern: Wir wollen Rücken- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen in unserer Belegschaft vermeiden, die psychische Belastbarkeit stärken, ein altersgerechtes Arbeiten ermöglichen und gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern passende Arbeitsplätze vermitteln.

Zu den wichtigsten strategischen Instrumenten des betrieblichen Gesundheitsschutzes zählen Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsprogramme. An unserem Standort Burghausen berät der Gesundheitsdienst die Mitarbeiter in allen gesundheitlichen Fragen, insbesondere zu Einsatzfähigkeit und Wiedereingliederung. Risikogruppen wie Diabetiker, Mitarbeiter mit Rückenproblemen oder psychischen Erkrankungen werden intensiv betreut und damit langfristig beschäftigungsfähig gehalten.

In der Berichtsperiode haben wir das im Jahr 2010 gestartete Pilotprojekt mit der Deutschen Rentenversicherung Süd in eine unbefristete Zusammenarbeit umgewidmet. Das Programm zielt darauf ab, die Effizienz von Rehabilitationsmaßnahmen für Mitarbeiter, Unternehmen und Versicherer zu verbessern. WACKER kann nun für Mitarbeiter über seinen Gesundheitsdienst Rehabilitationsanträge stellen, die von der Rentenversicherung beschleunigt bearbeitet werden. Unsere Werkärzte arbeiten mit Kooperationskliniken zusammen, um die Nachsorgemaßnahmen auf das berufliche Anforderungsprofil des Mitarbeiters abzustimmen. In den Jahren 2011/2012 wurden rund 70 Reha-Verfahren auf diese Art bearbeitet. 87 Prozent der Mitarbeiter, die wegen Krankheit oder Unfall längere Zeit arbeitsunfähig waren, haben wir in den Arbeitsprozess wieder eingliedern können.

Seit 2012 bieten wir an allen deutschen Standorten Führungskräften des mittleren Managements ab 45 Jahren Gesundheitsvorsorge-Untersuchungen an. Schwerpunkt des so genannten FK3-Checkups ist neben Organuntersuchungen eine Beratung, wie die Mitarbeiter psychische Belastungen besser bewältigen können. Etwa zwei Drittel der angesprochenen Mitarbeiter haben dieses Angebot bisher wahrgenommen.

In der Berichtsperiode haben wir an den Standorten Burghausen und Nünchritz Arbeitsplätze auch auf mögliche psychische Belastungen hin untersucht. Die neue Analyse wurde zunächst auf die Tätigkeit in Messwarten angewandt. Sie soll im Rahmen der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung schrittweise auf andere Bereiche in der Produktion ausgeweitet werden.

Im Jahr 2012 hat Siltronic Singapore (SSP) den Singapore HEALTH (Helping Employees Achieve Life-Time Health) Award in Silber vom Health Promotion Board (HPB) erhalten. Die Behörde zeichnet damit Firmen aus, die ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, einen gesunden und aktiven Lebensstil zu pflegen.