Unsere Mitarbeiter sollen Beruf und persönliche Lebensplanung vereinbaren können. Dafür setzt sich WACKER ein. Es gibt bei WACKER vielfältige Möglichkeiten flexibler Arbeitszeit, die bis hin zu Arbeitszeit auf Vertrauensbasis (Arbeitszeitautonomie) reichen. Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. In Einzelfällen geben wir die Möglichkeit zu Telearbeit/Homeoffice, auch in Teilzeit, oder zu unbezahlten Freistellungen für wichtige persönliche Belange.

Es gehört zu den zentralen Anliegen der WACKER-Personalpolitik, dass unsere Mitarbeiter Familie und Beruf vereinbaren können. Vielfältige Arbeitszeitmodelle berücksichtigen die verschiedenen Lebensphasen von Frauen und Männern. WACKER zählte zu den ersten Unterzeichnern einer gemeinsamen Erklärung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, das auf eine Initiative von Bundesfamilienministerium und Deutscher Industrie- und Handelskammer zurückgeht. In der Erklärung bekennt sich WACKER dazu, die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familien zu berücksichtigen und sie mit Angeboten zu unterstützen.

Wir setzen uns für die Kinderbetreuung und den Wiedereinstieg nach einer Babypause ein. Ein Beispiel dafür ist der jährliche Wiedereingliederungsworkshop in Burghausen. In unmittelbarer Nähe des Werks stehen Kindergarten- und Hortplätze im Wöhler-Kinderhaus zur Verfügung. Nahe des Siltronic-Werks in Freiberg/Sachsen stehen Mitarbeitern ein Kontingent von Krippenplätzen zur Verfügung. Am Standort München vermittelt die pme Familienservice GmbH Betreuungsplätze in Kindergärten und -krippen.

An allen Standorten in Deutschland offeriert WACKER einen Service für familiäre Notsituationen: Bei Krankheit oder Pflegebedürftigkeit, auch von Angehörigen, können Mitarbeiter den Beratungsservice der pme Familienservice GmbH in Anspruch nehmen.