Work-Life-Balance

WACKER engagiert sich dafür, dass die Mitarbeiter Beruf und persönliche Lebensplanung vereinbaren können. Unsere modernen Arbeitszeitsysteme erlauben ein Höchstmaß an Gestaltungsfreiheit. Die vielfältigen Möglichkeiten flexibler Arbeitszeit reichen bis zu Arbeitszeit auf Vertrauensbasis (Arbeitszeitautonomie). Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. In Einzelfällen geben wir die Möglichkeit zu Telearbeit, auch in Teilzeit, oder zu unbezahlten Freistellungen für wichtige persönliche Belange.

Ein zentrales Anliegen der WACKER-Personalpolitik ist, dass unsere Mitarbeiter Familie und Beruf vereinbaren können. So gibt es eine Reihe unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle. Sie berücksichtigen die verschiedenen Lebensphasen von Frauen und Männern. WACKER gehörte zu den ersten Unterzeichnern einer gemeinsamen Erklärung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, das auf eine Initiative von Bundesfamilienministerium und Deutscher Industrie- und Handelskammer zurückgeht. In der Erklärung bekennt sich WACKER dazu, die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familien zu berücksichtigen und sie mit Angeboten zu unterstützen. Im Jahr 2009 ist WACKER auch dem eff-Projekt (effizient familienbewusst führen) des Bayerischen Familienministeriums beigetreten.

Wir setzen uns für die Kinderbetreuung und den Wiedereinstieg nach einer Babypause ein. Ein Beispiel dafür ist der jährliche Wiedereingliederungsworkshop in Burghausen. In unmittelbarer Nähe des Werks stehen Kindergarten- und Hortplätze im Wöhler-Kinderhaus zur Verfügung. Am Standort München vermittelt die pme Familienservice GmbH Betreuungsplätze in Kindergärten und -krippen. In Freiberg/Sachsen besteht eine Kooperationsvereinbarung zwischen dem Siltronic-Werk und einem örtlichen Kinderförderverein. Neben einem festen Kontingent von Krippenplätzen und verlängerten Öffnungszeiten bietet die Kindertagesstätte bei Bedarf längere individuelle Betreuungszeiten an.

An allen Standorten in Deutschland offeriert WACKER einen Service für familiäre Notsituationen: Bei Krankheit oder Pflegebedürftigkeit, auch von Angehörigen, können Mitarbeiter den Beratungsservice der pme Familienservice GmbH in Anspruch nehmen.