Wertorientiertes Management ist zentraler Bestandteil der Unternehmenspolitik

WACKER ist darauf ausgerichtet, den Unternehmenswert langfristig und nachhaltig zu steigern. Wertorientiertes Management ist deshalb ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Unter dem Titel „EAGLE“ (Eye at Growing a Longterm Enterprise) haben wir seit dem Jahr 2002 das Wertmanagement von WACKER konzernweit zusammengefasst. Wertmanagement und strategische Planung ergänzen sich. Die strategische Ausrichtung einer Geschäftseinheit und ihr Beitrag zur Steigerung des Unternehmenswertes sind deshalb aufeinander abgestimmt. Im Rahmen der jährlichen Planung treffen wir Grundsatzentscheidungen über Investitionen, Innovationsvorhaben, Markterschließung und andere Projekte.

  Tabelle herunterladen

Kapitalkosten

 

 

 

 

 

 

2010

 

2009

 

 

 

 

 

Risikoloser Zinssatz (%)

 

3,8

 

3,5

Marktprämie (%)

 

4,2

 

4,5

Beta-Faktor

 

1,5

 

1,5

Eigenkapitalkosten nach Steuern (%)

 

10,1

 

10,3

 

 

 

 

 

Steuersatz (%)

 

30,0

 

30,0

Eigenkapitalkosten vor Steuern (%)

 

14,4

 

14,6

Fremdkapitalkosten vor Steuern (%)

 

5,0

 

5,0

Tax Shield (30 %)

 

1,5

 

1,5

Fremdkapitalkosten nach Steuern (%)

 

3,5

 

3,5

 

 

 

 

 

Anteil Eigenkapital (%)

 

90,0

 

90,0

Anteil Fremdkapital (%)

 

10,0

 

10,0

Kapitalkosten nach Steuern (%)

 

9,5

 

9,6

Kapitalkosten vor Steuern (%)

 

13,6

 

13,7

Zentrale Mess- und Steuerungsgrößen

Die werttreibenden Steuerungsgrößen für WACKER sind der BVC (Business Value Contribution), das EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen), EBIT (Ergebnis vor Zinsen und Steuern), der Cashflow und die Kapitalrendite (ROCE). Die Kapitalkosten werden ermittelt und in der internen Ergebnisrechnung berücksichtigt. Das erfolgt dadurch, dass wir die kalkulatorischen Zinsen auf das gebundene Vermögen berechnen und dem Ergebnis vor Steuern belasten. Beträgt das Ergebnis nach Kapitalkosten genau null, wurden die Kapitalkosten verdient. Das Ergebnis nach Kapitalkosten bezeichnen wir als Business Value Contribution, kurz BVC. Die Rendite des gebundenen Vermögens (ROCE) wird jährlich im Rahmen des Planungsprozesses überprüft und ist ein wesentliches Kriterium, das Investitionsbudget zu steuern. Der Kapitalkostensatz vor Steuern betrug im Jahr 2010 unverändert 14 Prozent.

ROCE deutlich über Kapitalkosten

Die Rendite auf das gebundene Vermögen (ROCE) war mit elf Prozent geplant. Erreicht hat WACKER im Jahr 2010 einen ROCE von fast 25 Prozent. Die Kapitalkosten konnten also fast zweimal verdient werden. Verantwortlich dafür waren die hervorragenden Ergebnisse der Geschäftsbereiche WACKER POLYSILICON und WACKER SILICONES.

  Tabelle herunterladen

Soll/Ist-Abgleich

 

 

 

 

 

 

Mio. €

 

2009

 

Plan 2010

 

Ist 2010

 

 

 

 

 

 

 

BVC

 

-365,1

 

Negativ

 

399,4

EBITDA-Marge (%)

 

16,3

 

22 – 28

 

25,2

Netto-Cashflow

 

-32,9

 

Negativ

 

421,6

Das zweite Ziel von WACKER ist eine hohe Profitabilität im Vergleich zum Wettbewerb. Als Wertgröße dient dazu das EBITDA. Jeder Geschäftsbereich wird dabei mit seinem profitabelsten Wettbewerber verglichen. Aus diesem Vergleich, der historischen Performance und der Planung der Geschäftsbereiche berechnen wir eine EBITDA-Marge. Im gewichteten Durchschnitt der Geschäftsbereiche liegt sie in einem Korridor von 22 bis 28 Prozent. Für den Konzern liegt sie bei 25 Prozent. Im Jahr 2010 haben wir die Zielmarge im Konzern mit 25,2 Prozent genau erreicht.

Das dritte Ziel ist der operative Netto-Cashflow (NCF – definiert als Summe aus Cashflow aus betrieblicher Tätigkeit und aus langfristiger Investitionstätigkeit ohne Wertpapiere). Im Durchschnitt wird hier ein leicht positiver Wert angestrebt. Er ist in einzelnen Jahren abhängig von der Ertragslage und den geplanten Investitionen. Das Ziel für 2010 war ein leicht negativer operativer Netto-Cashflow. Dank der überaus positiven Ergebnisentwicklung und hohen Anzahlungen unserer Polysiliciumkunden lag der Netto-Cashflow deutlich über Plan bei 421,6 Mio. €.

Um den Unternehmenswert kontinuierlich zu steigern, ist die variable Vergütung der oberen Managementmitglieder der Geschäfts- und Zentralbereiche gekoppelt an die Messgrößen EBITDA-Marge, Entwicklung des operativen Netto-Cashflows und BVC.

  Tabelle herunterladen

ROCE und Wertbeitrag

 

 

 

 

Mio. €

 

2010

 

2009

 

 

 

 

 

EBIT

 

764,6

 

26,8

Capital Employed

 

3.078,9

 

2.878,4

ROCE (%)

 

24,8

 

0,9

Kapitalkosten vor Steuern (%)

 

13,6

 

13,7

BVC

 

399,4

 

-365,1